【第348章】合并已经定局

    秦江澜一听她这话，就知道她肯定又不记得自己喝醉后干了些什么，无奈的笑了笑，接着低头指着自己的领带问：“你送的领带，好看吗？”

    苏文若简直要万念俱灰，昨天脑子被门夹了，只把注意放在打击他上面，才会忽略送他领带这种丢人的行为有多不妥当。

    送就送了，偏偏他还真系上了，系就系了，丑丑的也能让她开心一下，哪知还能系的这么好看，没打击了他不说，现在他还得意洋洋来向她炫耀！

    苏文若翻了翻白眼说：“不好看！快拿下来！臭美什么！”

    秦江澜完全不理会她的要求，从里面走出来到她跟前，高大的身躯一下就挡住了她眼前的大片光线，伸手想捏她的脸：“你送领带不就是为了把我捆住吗？别口是心非了，我乖乖系上成全你！”

    苏文若后退了一步，觉得应该离他远点，靠太近总想闻他身上淡淡的清香，满脸不悦道：“少假惺惺的，别来这套，我问你，以前你说不想公司上市，为什么现在就想了？老实回答！”

    秦江澜微笑着逼近她说：“人的想法总是会改变，没什么好奇怪的！难道你小时候喜欢吃糖果，长大了还这么喜欢吗？”

    苏文若正想找句话怼回去，秦江澜已经拿起自己的随身物品迈步走开，背对着她说：“不要总是盯着我，没有意义！”

    说完自顾走了出去。

    就凭他这句话，只能说明他在警惕，在防备她。

    苏文若一个人唉声叹气的回了自己的办公室，她觉得自己真是拿他一点办法都没有。

    就秦江澜这个人的城府之深，如果真的存了这份心思，任她再怎么破坏，也根本没有多少破坏力，而且于林也压根就不相信。

    但她坚信一点，就是他如果常在河边走，总有一天会湿鞋，她会打起精神盯着秦江澜，再紧紧守住于林的股份。

    她能做的，也就剩下这些。

    差不多上午十点中，她点开了新闻，果然有个刚刷出来的消息，还是直播，画面上的秦江澜和于林，双双在镜头前微笑握手，表示他们两人的公司，已经正式友好合并成苏秦公司，以后感烟探测自动喷雾器上的LOGO，会是苏秦二字。

    接着轮番接受记者的提问，有记者问道合并是否为了上市，秦江澜非常肯定的回答，是！

    至此，两家公司合并已经定局。

    半个月后，公司重叠部门整合初见成效，两个负责人之间用绩效脱颖而出一个总监，部门员工之间，一级级的分管，不用再做各种重复的请示工作，也不会再不知道要听谁的。

    李承郁因为这次部门整合工作做的不错，秦江澜和于林商量后，决定把人力资源部总监的位置，破格给了李承郁，而原来文林公司的人资刘经理，依然是经理，等于是连竞争的机会都没有，就被打败了。

    说起来，这个刘经理也不是没有能力，只不过遇到的对手是李承郁。

    李承郁在秦江澜和于林的手底下，已经不能当作是下属来看待，不仅工作能力深受肯定，他跟秦江澜和于林的私人感情上，也是和刘经理无法等量齐观的，何况苏文若也很希望李承郁能挑起苏秦的整个人力资源。

    李承郁从这时候开始，也被底下人称为了李总。

    公司似乎正一步步在朝好的方面发展，也能感觉到正在稳步上升。

    如果排除她担心的那些事，光看眼前公司的运营状况，其实是值得欣慰的。

    可越是风平浪静，她就越是忧愁，总觉得宁静之后的暴风雨只会更加猛烈，秦江澜如果真的对于林动手，不鸣则已一鸣惊人，等他真的动手了，他会做到彻底的让人无还手之力。

    如果到了那天，她不敢去想象，那会是一种什么样的画面。

    对于秦江澜，她承认自己是矛盾的，一边时刻提防着他，一边又希望他不会是这样的人。

    一个星期之后，秦江澜倒是没什么异样，可公司里的一二楼那些部门之间闹开了。

    那天早上于林去了消防局开会，她一个人来到公司，经过一楼和二楼的时候，虽然每个人看起来都在低头工作，或者走动交流，但总觉得哪里不对劲。

    苏文若也没有多大在意，上到三楼，往右边看去，秦江澜的办公室也没人，只有简小玖自己在外面的秘书台里，对着镜子悠闲的化妆。

    估计秦江澜也是和于林一起去消防局开会去了。

    刚进自己办公室没多久，云雨桐就不知从哪里冒出来，紧张兮兮的敲了下门就冲进来喊：“大姐啊，你终于来了啊？于总和秦总都还没来公司，就你最大了，李承郁跟你说了吗？”

    苏文若知道云雨桐这人风风火火的，一点小事就憋不住，漫不经心的问：“什么事？”

    云雨桐一把拉住正想坐在椅子上的苏文若：“两帮人闹了！”

    苏文若听的莫名其妙：“谁闹了？”

    云雨桐还没来得及回话，一阵争吵声就从楼下快速传上来，五六个人在宽大的环形楼梯上相互指责往三楼走上来，看见于林和秦江澜的办公室都关着门，只有苏文若这里开着，全都涌了进来。

    云雨桐吓赶紧往苏文若办公台里面缩，还给李承郁拨了个电话。

    苏文若被些突然涌进她办公室人给闹的云里雾里，喊了声：“安静，你们是哪个部门的？”

    几人这才稍微安静了一些，紧接着这些人一个个七嘴八舌的对她说起话来，苏文若被吵的脑胀皱着眉头喊：“一个人说话！”

    这下才出来一个男的，把手里的一叠工程单放在了她的桌上，回话说：“苏总，我是工程部的，您给评评理，您看，市区内新客户安装消防设备，一个都没有排给我们，全是一些零零散散的后期维护，且都是偏远地带，甚至是异地，我手底下的人都怨声载道，合并了公司，我们就变成后妈生的，不能这样欺负人啊！”

    这个人刚说完，另一个男人马上出来辩解道：“同一个部门，工作灵活安排才有效率，哪里需要的时候，谁有空谁就去，还规定谁必须要接什么样的工程吗？你当这是买东西，挑喜欢的买？”

    苏文若看了眼那叠工程部的单子，先前那个男的说的还真没错，都是郊区零散的维护，东一个西一个，异地的也有好些，如果这真的是分配给同一个组的工作，那就真的有失公平。

    她抬头狐疑的问：“你们不是划片负责的吗？为什么这单上的维护点，东南西北各个方向的这么分散？不集中分配还不够把时间花在路上！”

    给她单子的职员着急的点头道：“苏总可说到点上了，就是这样啊！”

    刚才辩解的那个人也很焦急的说：“苏总，不是这样的，这些单子肯定不全，很显然是专门挑出来给您看的，而且，之前因为部门还没有整合，工程维护中的人员手里的都还是老客户，是固定跟踪的，整合以后，我们总监把各个小组进行了人员调整搭配，先前手里维护的项目不可能转手他人，免得给客户增加重复沟通的困扰，小组调整后，整个组的单子集中在一起，会出现区域分散，这是正常的。”

    这下苏文若有点明白了，其实就是工程部负责人从原来的经理升任总监以后，为了让原先的两拨人能团结起来，想把他们给拆编重新分组，加速融合。

    只是这样一来，欲速则不达，拆编分组后，不仅没有使这些员工加速融合，原先不是总监手里带出来的人，就闹起了意见。

    苏文若问给她单子的男职员说：“你是什么职务？单子齐全吗？”

    男职员马上回道：“苏总，我是原先文林公司的工程部经理啊，您不记得了？现在我手底下所有小组的单子都在这里了，一张都没漏，不是他说的那样。”

    苏文若仔细看了看这个人，这才有了些印象，点头问刚才辩解的另一个人道：“你是新任的工程部总监？”

    那人连忙摇头：“不不，我是原先安澜公司工程部的副理，我们经理升了总监后，我才接替了经理的职位。”

    原来是左右两个经理在各自立山头，文林的现在成了左经理，安澜副理接替后是右经理，这个左和右，是员工自己区分的，诙谐叫法来自古代的左相和右相，原本重叠的部门就有两个经理，安澜公司的经理先跳上去当了总监，原来文林公司的老经理理所当然是左经理，后面从副理提上来接任经理的那一位自然就是右经理。

    苏文若问：“你们总监呢？这事他怎么说？”

    左经理说：“我已经向总监反应过好多次，这样分配不合理，总监根本就没有找我们商量，直接说按新规定走。”

    右经理急忙解释说：“公司部门整合时间不长，需要一定的磨合期，总监工作量很大，应该还顾不过来，大家也都还没适应，等适应了就好。”

    右经理这个人显然在帮总监说话，苏文若就是再不了解内情，也能从他们的情绪和言语之间看出端倪。

    把单子给回了左经理说：“你把这些单子给二楼秘书组的夏夏，告诉她复印一份交给我，现在你们先回去工作，这件事我找你们总监问问清楚再说！”